"Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung - keine Bildung."

(John F. Kennedy)

Unternehmen sind Tag für Tag einer Vielzahl von Veränderungen ausgesetzt. Um diese erfolgreich meistern zu können, ist es notwendig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Wissen stets auf dem aktuellen Stand sind. Damit Wissen erfolgreich in der Praxis angewendet werden kann - und sich Fortbildungen somit für Ihr Unternehmen rentieren - sind Kenntnisse von Lern- und Arbeitstechniken unerlässlich. Dabei stehen u.a. folgende Fragestellungen im Fokus:

• Wie funktioniert das Gehirn und welche Auswirkungen hat dies auf das Thema Lernen?
• Welche Lerntypen gibt es und was bedeutet dies für die Anwendung von Lern- und Arbeitstechniken?
• Wie kann die richtige Konzentration und Motivation gelingen?
• Wie wende ich Lern- und Arbeitstechniken in der Praxis situationsbezogen richtig an?

Neben dem klassischen Lernen im Rahmen von Fortbildungen, fordert der Arbeitsalltag von Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - aber auch von Ihnen als Führungskraft - eine ständige (unbewusste) Auseinandersetzung mit den Themen des Lernens. So stellen sich oft folgende Fragen:

• Wie kann ich mein Team richtig motivieren?
• Welche Verhaltens- und Lerntypen gibt es in meinem Team und wie kann ich deren Potenziale richtig nutzen?
• Welcher Lern- und Verhaltenstyp bin ich als Teamleiter/Führungskraft selbst und was bedeutet dies für das Team?
• Wie kann ich durch Anwendung von Lern- und Arbeitstechniken Präsentationen und Meetings nachhaltig und interessant gestalten?
• Wie kann ich durch Anwendung von Konzentrations- und Entspannungstechniken ein optimales Zeitmanagement erreichen?
• Hochbegabte Mitarbeiter/Mitarbeiter mit AD(H)S: Was bedeutet dies und wie gehe ich in der Praxis damit um?

Ich möchte Sie gern bei der Beantwortung von diesen und anderen Fragestellungen unterstützen. Die Unterstützung kann dabei in Form von Einzel- und Gruppencoachings, als auch in Form von Seminaren erfolgen. Sprechen Sie mich gern an.